NOSSA MISSÃO É OPORTUNIZAR INSTRUMENTOS DE CAPACITAÇÃO , PARA DESENVOLVIMENTO RELACIONAL E PROFISSIONAL, VISANDO TRANSFORMAR ORGANIZAÇÕES.( COACHING)

quinta-feira, 28 de julho de 2011

MOTIVAÇÃO


"O trabalho que cada pessoa executa é uma das fontes de motivação da empresa. Por isso, por mais simples que seja a tarefa , devemos nos orgulhar dela.  Quando Abraham Lincoln foi eleito presidente dos Estados Unidos, a classe alta americana se chocou. Como poderia um proletário assumir a liderança do país? Um senador fez um comentário irônico:
_ Vamos ver se o filho de um sapateiro tem condições de dirigir nosso país..
Ao que Lincoln respondeu:
_ Que bom o senhor ter se lembrado de meu pai. Eu gostaria de ser um presidente tão bom quanto meu pai foi um bom sapateiro. Aliás, estou vendo que o senhor está usando um par de sapatos fabricado por ele. Aprendi a consertar sapatos com meu pai; se algum dia os seus apresentarem algum problema, me procure que eu os consertarei.
Não importa o que esteja fazendo, sempre tenha orgulho disso e crie algo especial, porque é nos detalhes que você deixa sua marca .E a qualidade só é percebida quando nos diferenciamos dos demais pelos pequenos detalhes. O  reconhecimento  de um trabalho benfeito aumenta a motivação. E é disto que as empresas mais precisam: pessoas motivadas!"
Desconheço o autor

sábado, 9 de julho de 2011

QUEBRANDO PARADÍGMAS

" Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso e trabalhar juntos é sucesso!" Henry Ford

" A  quebra de paradigmas pode nos levar a caminhos nunca antes imaginado para ampliar nossos conhecimentos e, consequentemente , o nosso crescimento. 
 Na empresa é necessário que alguém ouse questionar a forma de se fazer as coisas em busca de novos modelos de trabalho, novos procedimentos e políticas mais adequadas.
Somente quando conseguimos quebrar paradigmas, enxergamos novos caminhos e novas formas de solução.
Mas será que é tão simples assim quebrar paradigmas?
Para você  ter uma idéia da força de um paradigma ,  faça o seguinte exercício(*):
Observe a sequencia de números a seguir., e some em voz alta:
1000
  40
1000
  30
1000
  20
1000
  10
_______

Se o resultado que você somou deu 5000( cinco mil) , você fez como 95% das pessoas. Agora se você somar novamente com atenção, verá que acertou até o resultado de 4090.
À partir deste momento, um paradigma se instalou no seu cérebro- " o paradigma do mil".
Pela rotina que se instalou em sua mente, depois de quatro mil" você já nem raciocinou mais e assumiu que o próximo resultado seria cinco mil e não 4100 que seria o correto.
Este exercício mostra como é grande a força de um paradigma.
É preciso, portanto, que paremos um pouco para refletir sobre o que estamos fazendo. Quando caímos na rotina, deixamos de enxergar as oportunidades e convivemos com o que julgamos ser a nossa verdade, mas podemos estar limitados em nossos pensamentos[...]
É necessário sempre refletir sobre nossos processos de trabalho e tentar enxergar novas formas de executar tarefas, visando ao aperfeiçoamento contínuo da qualidade!" 
TEXTO DE ALEXANDRE RANGEL
(*) Exercício extraido do livro :
FUTURE EDGE- Discovering the New Paradigms of Success
by Joel A.Barker

quarta-feira, 8 de junho de 2011

AMBIENTE CORPORATIVO

                       " QUEM CRIA O AMBIENTE DE TRABALHO?"

"De vez em quando ouço pessoas dizer: Não dá para trabalhar nesta empresa, o pessoal daqui é muito estranho, muito complicado, são todos uns egoístas...Quando ouço isso me lembro de uma certa lenda:
Certa vez um jovem chegou à beira de um oásis e aproximando-se de um homem, perguntou:
_ Que tipo de pessoas vive neste lugar?
Em vez de responder , ele por sua vez, perguntou:
_ Que tipo de pessoas vive no lugar de onde você vem?
_ Ah! Um grupo de pessoas egoístas e malvadas- respondeu o rapaz. 
_ Estou satisfeito de ter saído de lá...
Ao que o homem respondeu: _ A mesma coisa você haverá de encontrar por aqui.
No mesmo dia, outro jovem chegou ao oásis e fez a mesma pergunta:
_ Que tipo de pessoas vive aqui?
O homem respondeu com a mesma pergunta que fizera ao  outro jovem anteriormente:
_ Que tipo de pessoas vive de onde você vem?
O jovem respondeu: _ Pessoas maravilhosas, amigas, companheiras, hospitaleiras. fiquei muito triste por ter de deixá-las..
- Pois o mesmo você encontrará por aqui- respondeu o homem.
Um outro homem que a tudo ouvira nos dois diálogos, perguntou muito curioso:
_ Como é possível dar respostas tão diferentes à mesma pergunta?
Ao que o homem respondeu:
_ Aquele que nada encontra de bom nos lugares por onde passou, nada poderá encontrar de bom por aqui também.  Aquele porém que encontrou amigos, também os encontrará por aqui...Ou seja, cada um encontra na vida exatamente aquilo que tira de dentro de si... O que se semeia, colhe-se!
O mesmo se dá no nosso ambiente de trabalho, muitos vezes somos nós mesmos quem ditamos a regra...
Muita coisa às vezes só depende de nós!"

quarta-feira, 11 de maio de 2011

GENTE COMO A GENTE

" Todos nós temos a tendência de ver as pessoas em seu trabalho de acordo com os papéis que representam, em vez de lembrarmos do indivíduo que está por trás do papel. Um padeiro tem sua vida própria, as histórias e os dramas pessoais com que precisa lidar. A aeromoça está cansada e não vê a hora de chegar em casa. O frentista que coloca gasolina em nosso carro tem uma família, inseguranças e problemas próprios também. A executiva da grande empresa provavelmente discute com o marido e tem várias questões pessoais assim para resolver. Sua secretária tem amigos, e filhos assim como você. Seja sua equipe ou o seu chefe , todos são iguais: estamos juntos nesta empreitada.
Quando você vê as pessoas como seres humanos e seus papéis ocupam um segundo lugar, elas percebem isso e notam a profundidade da relação. em outras palavras, elas vêem você sobre um prisma diferente, muitas vezes passam a tratá-lo melhor, a ouví-lo, a prestar-lhe favores que os outros não recebem.
Quando você consegue ver além dos papéis que as pessoas desempenham, também se abre para relacionamentos mais ricos, fortalecedores e genuínos. 
Cada pessoa com que você entra em contato tem sentimentos como tristeza e alegria, medo e todo o resto. Saber lembrar  disso pode transformar sua vida de maneira simples, mas poderosa. 
LEMBRE-SE: ELES SÃO GENTE COMO A GENTE!"
autor descohecido

quinta-feira, 7 de abril de 2011

SPA- SINDROME DO PENSAMENTO ACELERADO



SPA – bater o olho nesta sigla nos remete imediatamente aqueles complexos de turismo, alimentação e bem-estar, mas saiba que estas três letras têm outro significado bastante presente em nossas vidas atualmente e também estão relacionadas à nossa saúde. A Psicóloga, Rosa Eugênia de Freitas Pinto, explica no artigo abaixo sobre a Síndrome do Pensamento Acelerado.
A era globalizada se tornou uma fábrica de stress, os piores inimigos do homem estão dentro dele. As idéias negativas, as preocupações com a existência, a paranóia da estética, os pensamentos antecipatórios têm assaltado a emoção humana e roubado a tranquilidade e o encanto pela vida.
O pensamento tem que ter uma velocidade produtiva adequada para propiciar saúde emocional. Se essa velocidade esta aumentada, ela pode causar uma série de sintomas, tais como: irritabilidade, insatisfação existencial, dificuldade de concentração, déficit de memória, fadiga excessiva, dificuldade de extrair prazer nos estímulos da rotina diária, sentimento de vazio existencial.
A síndrome do pensamento acelerado é epidêmica, atinge grande parte da população mundial. Ela é gerada pelo excesso de estímulos produzidos pela imprensa escrita, pela mídia, pela ciência, pela educação, pelo trânsito de informações e preocupações nas relações sociais. Uma edição como a do jornal New York Times, contém mais informações do que uma pessoa comum poderia incorporar durante toda existência no século XVII nos Estados Unidos. Trilhões de informações são produzidas anualmente. Precisaríamos de mil anos para receber o que se produz em um mês no mundo.
O excesso de estímulo gera uma hiperexcitação da leitura da memória, que produz uma hiperaceleração dos pensamentos, que por sua vez gera uma hiperexcitação das energias emocionais, fechando assim o ciclo do SPA. Esta síndrome é gerada pela ansiedade e algumas doenças podem produzí-la, mas, atualmente, ela tem sido produzida como uma doença isolada, desencadeada pelo ritmo alucinante e estressante do mundo moderno.
A característica básica dessa síndrome é que as pessoas não desligam suas mentes, não desaceleram seus pensamentos. O humor fica flutuante e irritadiço. Frequentemente sofrem por antecipação. Os problemas não aconteceram, mas elas já estão angustiadas por eles. Freqüentemente se cobram excessivamente.
Muitos escritores, jornalistas, profissionais liberais possuem a SPA. Raramente um executivo não a tem. Eles são ótimos funcionários, se doam mais para a empresa do que seus próprios proprietários, mas são péssimos para si mesmo. Não cuidam de sua qualidade de vida. Muitos têm humor flutuante, num momento está no Pólo Norte, noutro no Saara. A tranquilidade e a irritabilidade nunca estiveram tão próximas.
Os portadores da SPA lutam para conquistar algo, mas, quando conseguem, logo perdem o prazer. Eles amam o desafio, mas não sabem desfrutar do pódio. Detestam a rotina, estão sempre em busca de novos estímulos para ter um pouco de satisfação. Contudo, não tem a emoção contemplativa e estável, pois ela é continuamente torpedeada pela avalanche de pensamentos que eles produzem.
Quatro são os principais sintomas desta síndrome: pensamento acelerado, fadiga excessiva, flutuação do humor, dificuldade de contemplar o belo nos pequenos estímulos da rotina diária. Dois destes sintomas já caracterizam a síndrome, se você tiver alguns, não se perturbe. Apenas considere que precisa mudar seu estilo de vida, desacelere um pouco seus pensamentos para se tornar uma pessoa mais estável, feliz e tranquila.
*Rosa Eugênia é Psicóloga especializada em psicanálise e doenças psicossomáticas. Clinica há mais  de 20 anos, pesquisa o comportamento contemporâneo e é palestrante nas áreas de saúde e indústria farmacêutica. Atualmente seu atendimento clínico tem foco na psicologia do mundo globalizado (o Eu atual) e com o projeto Sustentabilidade Emocional

segunda-feira, 14 de março de 2011

LIFE COACHING


Life Coaching

Entender e saber qual é sua missão, quais são suas metas e grandes sonhos é uma das empreitadas do Coaching. O Coaching é um processo de desenvolvimento que busca atingir seus objetivos e resultados. Através de uma metodologia personalizada de acompanhamento e parceria com o cliente, Coach e coachee (cliente) iniciam um processo de novas aprendizagens e transformações.

Uma das necessidades básicas do ser humano é o desenvolvimento. Pessoas que param de aprender e se desenvolver acabam sofrendo conseqüências como comodismo, falta de fé, desilusões, angústias e tristezas. Mas, o que realmente torna o ser humano feliz? O que realmente nos motiva? O que nos dá força e energia para viver com entusiasmo e qualidade de vida?
         
Uma das respostas para estas grandes perguntas, questionadas por filósofos de todos os tempos, é saber primeiramente onde estamos e para onde queremos ir. Erick Fromm, psicólogo e fundador da Logoterapia, chamava isso de sentido da vida. Ter um sentido de vida é ter um motivo para agir. O que te faz levantar da cama todos os dias? Por que, ou melhor, para que você vive?
         
Entender e saber qual é sua missão, quais são suas metas e grandes sonhos é uma das empreitadas do Coaching. O Coaching é um processo de desenvolvimento que busca atingir seus objetivos e resultados. Através de uma metodologia personalizada de acompanhamento e parceria com o cliente, Coach e coachee (cliente) iniciam um processo de novas aprendizagens e transformações.
         
Você já imaginou alguém do seu lado te impulsionando, entusiasmado tanto quanto você, rumo aos seus sonhos e objetivos? Alguém que lhe ouve, compartilha idéias, faz as perguntas certas para você encontrar suas próprias respostas, traçando um caminho de acertos e conquistas? Alguém que, acima de tudo, acredita em você e em seu potencial? Uma pessoa que não lhe dá conselhos, mas faz você mesmo enxergar as melhores opções e ter suas próprias escolhas e decisões? Que lhe auxilia a pensar estrategicamente, com auxílio e apoio para atingir o seu sucesso?
         
Com o levantamento de sua situação atual (hoje), e para onde você quer ir (objetivos), é possível traçar estrategicamente um plano de ação para conquistar o que almeja. A partir disso, você terá um real motivo (motivação) para levantar todos os dias pela manhã com maior entusiasmo e paixão.
         
Plano sem ação não passa de um plano. Pense, planeje, imagine e aja! Seja a mudança que você quer!
        
Bem-vindo ao mundo do Coaching, onde é permitido sonhar e atingir seus verdadeiros objetivos!

         

TEXTO DE AUTORIA
Mariana Stachiu
Coach e Consultora em Gestão de Pessoas