EXECUTIVE COACHING MARABRAZ

TREINAMENTO GESTORES EQUIPE MARABRAZ

Todos nós temos sonhos... Todos nós queremos acreditar que somos capazes de fazer a diferença,  que podemos influenciar os outros de um modo especial e assim fazer do mundo um lugar melhor para se viver! 

O Treinamento " GROW EXECUTIVE COACHING COM PNL" não é um curso de auto ajuda, muito menos uma fórmula mágica que vai resolver instantaneamente os maiores conflitos  como em um estalar de dedos...

No Treinamento 'GROW EXECUTIVE COACHING COM PNL" trabalha-se o aprendizado de como eliminar seus principais impedimentos( crenças limitantes) e liberar-se através de ( crenças fortalecedoras) e  "mindset"( mudança de mentalidade ), para alcançar seus propósitos, metas, resultados surpreendentes e  capacitação para alta performance corporativa, pessoal, executiva, de equipe .

A Equipe Gestores MARABRAZ foi capacitada no EXECUTIVE COACH no processo de evocar excelência de gestão e gerenciamento de pessoas, potencializando o poder pessoal e profissional de cada um e sua equipe, através da Metodologia COACHING para gerar conversações efetivas, identificação e reformulação de metas, valores e busca de soluções eficazes e transformadoras!

Quanto é importante em nosso contexto atual de mercado altamente competitivo, atuar profissionalmente com ferramentas Coach e saber lidar com as inovações do pensamento, observação e quebra de crenças, porque cada pessoa pode ter visões e aprendizados diferentes numa mesma situação ( Programação Neurolinguística).

A PNL fornece um conjunto de ferramentas que nos permite definir e ampliar o limite do conhecimento humano, principalmente aquele que diz respeito a si mesmo. A PNL é um processo multidimensional que inclui não só o desenvolvimento de competências, como também flexibilização do comportamento , do pensamento estratégico, dos processos mentais e cognitivos. 

PNL é a Arte e a ciência da excelência, PNL é um Modelo( modelagem) de como pessoas estruturam experiência pessoal, entendendo, organizando pensamento e comunicação; PNL representa Atitude Mental, é prática, conjunto de modelos, habilidades e técnicas para estimular a pensar , agir com eficiência, oferecer opções de escolha e melhorar qualidade de vida!

" A maneira como você investe em si mesmo(a) indica o quanto você se valoriza!" " Dá trabalho ser feliz, mas vale a pena!"

Parabéns à EQUIPE GESTORES MARABRAZ pelo envolvimento, participação efetiva, comprometimento com as mudanças e o processo de melhoria contínua e maiores e melhores resultados!

ISMAEL SALLES DEVIDÉ

Master Coach-PNL

Instituto Phocus de Treinamento Empresarial

IMERSÃO INTELIGENCIA EMOCIONAL

             IMERSÃO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

     Com grande satisfação apresentamos  além do nosso Portfólio normal com os cursos voltados à  Liderança, Life Coach, Gestor Coach, Team Building, Coaching Vendas, Transformissional Coach na área de espiritualidade; a nossa mais recente  Imersão que será voltada ao X GROW COACHING. 

Será um dia de Imersão em Inteligência  Emocional para desbloquear seu potencial , ter  Master Mind  para trabalhar  em harmonia com seus objetivos definidos e assim alcançar alta performance na liberação de suas forças motivacionais básicas, que fundamentam todas  as ações.

 “ Se você quer conquistar um grande objetivo, plante em sua mente um forte motivo!” Napoleon Hill

Conforme o banner acima, será em Alphaville– nas dependências Mackenzie— Pós Graduação—no dia 7 de abril– das 8h30 às 17h30– Alameda Tocantins 125— 1º andar– Edificio West Side. Nossos especialistas tratarão áreas de sua competência, a saber: Inteligência Emocional, Reprogramação de Crenças, Rotinas de Alta Performance, Escolhas- Carreira-Sonhos e outros temas abrangentes do Coaching.

Nossos palestrantes serão : Ismael Devidé, Eni Devidé, João H.B.Bertrand e João Kobal.

                                           

Participe e não perca a oportunidade de dar um “up” profissional e na vida!

 Site: www.institutophocus.com.br -  Whatsapp(11) 95241-2717.    

Valor R$ 159,90 ( 3 x no cartão ou transferência bancária).

Seja o protagonista da sua história de vida e não desista de seus planos, desbloqueie seu potencial , reestruture seus laços afetivos, saúde física, felicidade! 

INSTITUTO PHOCUS DE TREINAMENTO EMPRESARIAL

ISMAEL SALLES DEVIDÉ ( Mentoring Coach)  

PACIÊNCIA!

" Paciência é a habilidade de esperar sem sentir raiva, ansiedade ou frustração!" D.C.

Vivemos dias em que tudo deve ser feito rapidamente, também queremos que as coisas aconteçam conosco da mesma forma... A impaciência toma conta  e daí é que parece que as coisas não andam mesmo.... É fácil ter paciência, ter que esperar?

 Geralmente quando estamos aguardando algo, queremos que aconteça rápido, mas nem sempre é assim... E ao contrário do que escrevemos acima, sentimos raiva , ansiedade e frustração pela demora, perdemos de vista questões importantes, perdemos o foco, e colocamos às vezes tudo à perder, porque pela pressa podemos tomar caminhos errados que também não vão levar a lugar nenhum...

Pensando em você mesmo(a) qual é o seu grau de paciência?  Podemos por questões de aparência , ser mais pacientes no trabalho e menos em casa e na vida pessoal ou o contrário...

Haveria alguma coisa que poderíamos fazer para aprender a sermos mais pacientes?

Outro dia li algumas dicas interessantes que adapto no texto abaixo:

01. Tenha noção daquilo que você controla, que influencia e as coisas que não tem nenhum nem outro. É desperdício de tempo se ocupar com o que você não tem controle, nem influencia; então ocupe-se principalmente com o que você tem controle,  é nisso que será mais efetivo!

02. Carpe diem: Viva um dia de cada vez, viva o hoje, faça o melhor que puder hoje e construa as bases do que poderá vir a fazer amanhã!

03. Aceite-se, perdoe-se: todo ser humano comete erros, apenas preocupe-se em não repetí-los, supere-se e progrida; quem vive de passado é museu!

04. Mude seu ponto de vista : não se deixe abater pelo que já foi, aceite que já foi e suas consequências , isso fará sempre parte da sua vida, mas já foi...

05. Planeje-se e siga seu plano rumo ao seu propósito maior: Pode parecer clichê, mas todos temos que ter um plano B, afinal nem tudo sai às vezes como desejamos! E será necessária muita paciência quando isto acontecer!

06.Define seus objetivos, mas dê um passo de cada vez: É preferível dar um passo lento do que outros rápidos demais e passar do ponto e se perder no caminho...

07. Enfrente seus sentimentos sobre a ansiedade da pressa: Acho que aqui é a parte mais difícil porque controlar as emoções nem sempre é fácil, a pressa, a vontade de que as coisas aconteçam logo, ter que esperar, sem ver nada ainda pela frente...Porém cada passo pode estar levando para mais perto do que se busca alcançar!

08. Não se preocupe: A preocupação com o amanhã mina as forças do hoje!

09. Seja seu melhor amigo: Lembre-se que você convive consigo mesmo todos os dias; sua saúde, sua paz, sua serenidade, sua fé, sua vontade,  podem ser suas forças aliadas para  prosseguir à  cada novo dia!

Eni Devidé

CURE SUA VIDA E HONRE SUA HISTÓRIA

" A VIDA É FEITA DE ESCOLHAS E NOSSAS ESCOLHAS NOS DEFINEM!"

"Entrai pela porta estreita; porque larga é a porta e espaçoso o caminho que conduz à perdição e muitos são os que entram por ela; e porque estreita é a porta , e apertado o caminho que leva à vida , poucos há que a encontram." Mt 7: 13-14

Em geral, quando alguém fala " eu faço o que quero!", essa pessoa está se distanciando dos próprios objetivos .

O mal é cheio de opções e tamanha variedade o torna extremamente sedutor, e de inicio ele parece mais confortável, mas carrega uma tristeza que depois de algum tempo se transforma em sombra do que a vida poderia ser!

O amor por sua vez, exige compreensão e perdão; a alegria exige a capacidade de transformar dores em aprendizado.

A felicidade é uma questão de escolha e elas são transitórias e até para escolher algo certo, precisamos faze-las várias vezes.

Já a infelicidade é uma questão de escolhas repetidas, que nos fazem viver como escravos dentro de uma mansão que nos pertence.

É hora de reflexão, retomada e aprendizado; aquilo que temos que deixar para trás, o que não tem mais volta, e partir para um novo recomeço.

Podemos relembrar  as dores de 2017, mas sem se perder dentro delas, porque quando você supera a tempestade, está pronto para o próximo passo. " Porque tudo tem seu tempo determinado e há tempo para todo propósito!" Ec 3:1

No entanto note bem, quando a nossa conexão com o presente (aprendizado) se perde, ficamos presos em pensamentos e sentimentos do passado!

O que estou colocando dentro de mim, alimentará seus resultados. O que eu gerar é o que eu vou conseguir! Gerar amor incondicional, amar primeiro, perdoar primeiro, abraçar primeiro, ouvir primeiro, sem pré condições, para mudar o comportamento em 2018.

Ame sem julgamentos, sem críticas, sem condições, você faz "apesar de", independente daquilo que a pessoa tem de bom ou de ruim...

Esse é o início de 2018: O ANO DO MOVIMENTO DO AUTO CONHECIMENTO!

Que 2018 seja abençoado em todos os sentidos!

ISMAEL SALLES DEVIDÉ

GROW COACHING 2017

" O que é Esperançar" - Paulo Freire

" Esperançar é se levantar, esperançar é ir atrás, esperançar é construir, esperançar é não desistir! Esperançar é levar adiante, esperançar é juntar-se com outros para fazer de outro modo!"

 E assim em grande celebração terminou a 1ª Turma Grow Coaching, uma galera determinada ao crescimento pessoal e profissional em excelência,  na busca da realização dos seus sonhos e tornar seus planos uma realidade de vida.

Foram 40 horas de muito aprendizado em Metodologia e Prática, Imersão em Inteligência Emocional e Life Coaching , compartilhar de experiências e visualizando novas perspectivas quanto a um Futuro Desejado e Formatação de seus Road Maps quanto a vida atual e ao que desejam alcançar enquanto propósito de vida .

Todos viram-se diante de questionamentos , enfrentamentos tanto a si mesmos quanto suas crenças limitantes e fortalecedoras para Tomadas de Decisão de suma importância para a caminhada na vida cotidiana.

A mente ficou um turbilhão, mas certamente muitas coisas foram  colocadas em ordem, passos foram acertados, planos tiveram melhores definições com estratégias e metas clarificadas.

Saimos todos com o sentimento de missão cumprida ao ver rostos felizes, sensação de realização,  ao ver todos direcionando suas vida com novos propósitos.

Porém a vida é um constante crescer, e não podemos nunca parar de aprender e por em prática novas competências, tanto assim que nós do Instituto Phocus já nos preparamos com novos cursos para dar o pontapé inicial junto com o novo ano que se inicia em 2018.

Será o X GROW COACHING com temáticas voltadas a área de Positive Coaching e sua interação na vida , nos negócios, e uma aplicação prática de Business Brainstorm. Também teremos Imersão com foco na Saúde, Educação, Família; aguardem grandes e excelentes novidades para o ano que vem...SUSPENSE!

Ainda continuamos com nosso Portfólio atual, trabalhando as áreas de Life Coaching, Lider Coach, Gestor Coach, Personal Coach, Inteligência Emocional, Coaching Família, Coaching Vendas, Executive Coach, Coaching na Crise, Mudanças  e Análise  Comportamental , Coaching Transformissional voltado a espiritualidade. 

Começamos juntos neste ano de 2017 e para tanto desejamos aos nossos amigos, clientes, parceiros que nos acompanharam em todo tempo, um FELIZ NATAL, comemorando com muita alegria pela vida, saúde , família e conquistas e principalmente lembrando do aniversariante JESUS CRISTO!

Ismael Salles Devidé ( Master Coach)

A metáfora da raposa e do porco espinho

"É melhor saber fazer menos coisas com mais eficiência do que mais com menos eficácia!"J.A.

A história relata uma raposa tentando de todos os modos e usando de toda sua astúcia, perspicácia e estratégias para caçar um porco espinho. Este, todos os dias observava a tocaia da raposa e se esquivava e pensava consigo mesmo: _ Lá vem ela de novo!

Enquanto ela se utilizava de várias alternativas , ele por sua vez desenvolveu sua  grande habilidade que anulou todas as chances da raposa.

No Mundo dos Negócios e até na vida podemos aprender inúmeras coisas, mas sempre é preciso e necessário desenvolver nossa melhor expertise e através dela nos livrarmos de nossas crenças limitantes com suas falsas evidencias(FEAR) para podermos avançar e enfrentar o mercado competitivo. Habilidade e destreza bem aperfeiçoada e metas claras e bem definidas impulsionam nossas crenças fortalecedoras , bem como nossos valores pessoais e profissionais que nos impulsionam para atingir nossos objetivos de modo mais eficaz.

Não significa porém, que não seja importante conhecer várias estratégias e técnicas pois elas  vão agregar conhecimento e praticidade à nossa maior habilidade e nos conduzir de modo mais seguro para avaliar e agir de acordo com as circunstâncias em uma tomada de decisão correta!

" Nossa atitude diante da vida não depende necessariamente do que se passa em volta de nós e sim do que se passa dentro de nós!"

Ismael Salles Devidé

CHEFES SÃO CHEFES - LIDERES SÃO LIDERES

Chefes São Chefes. Líderes São Líderes

A diferença entre chefe e líder, é que o primeiro tem autoridade formal para comandar e o segundo, líder, sabe motivar pessoas para atingirem os objetivos

CHEFES, SÃO CHEFES. LÍDERES, SÃO LÍDERES

Chefiar é fazer os outros fazerem, diz um dos preceitos organizacionais mais consagrados. Liderar, no entanto, vai além disso, porque, como diz outro preceito, é saber como motivar as pessoas fazerem.

Liderança, portanto tem duas faces: uma é saber motivar (a si mesmo e aos outros) e a outra é dar o exemplo de conduta e saber conviver com os seus liderados. É o conceito do líder servidor.

Conheço muitos chefes (diretores, gerentes, supervisores) que possuem autoridade formal para mandar, mas não a capacidade de liderar. A autoridade é inerente à função de chefia, mas a liderança é inerente aos que tem competência interpessoal, e isso é mais do que muitos gestores sabem fazer.

Certa vez eu estava prestando consultoria organizacional a uma empresa de grande porte, e perguntei a um dos gerentes como andava seu relacionamento com os subordinados.“Ah, muito bem”, respondeu ele. “Eles não só me respeitam como também têm receio de mim,” concluiu. Que grande chefe, hein? Confundir liderança com autoritarismo.

Em outra ocasião perguntei ao Superintendente da maior empresa de laticínios de um certo Estado se ele costumava elogiar seu pessoal quando o serviço era bem feito, ou as metas atingidas.
“Nunca”, disse ele. “Eles foram contratados para acertar, logo não preciso elogiar alguém por fazer algo bem feito, já que estão aqui para isso”, arrematou.

Contrapuz, então: ”Se o Presidente da empresa viesse à sua sala e o parabenizasse calorosamente por você e seu pessoal terem superado as metas do semestre, você gostaria disso?”
“Claro, é sempre bom saber que o chefe aprecia o meu trabalho”, respondeu o Superintendente.
“Então por que não faz o mesmo com o seu pessoal?” Disse-lhe eu. “Certamente eles gostariam muito de ouvir um elogio merecido, também”.

Isto pegou de surpresa o executivo. Percebi que ele estava pensando enquanto coçava o queixo. E a resposta veio rápida: “Só tem um detalhe”, replicou ele. “O Presidente da companhia jamais me elogiou nesses 4 anos que eu aqui trabalho”, rebateu o Superintendente, aliviado em poder dar uma resposta convincente.
“Talvez seja esse o seu grande equívoco”, retruquei. “Você tomou por base o comportamento de seu chefe e utilizou-o como modelo. Aliás, um mau modelo, porque os seus subordinados estão sofrendo com essa atitude”, continuei. “Um elogio sincero e no momento certo pode fazer maravilhas”, prossegui. “Seria muito útil se você passasse a fazê-lo com seus comandados, independente do seu chefe fazê-lo ou não com você”, arrematei.

Coincidência ou não, depois disso ele passou a elogiar as pessoas quando o trabalho era bem feito, o que repercutiu favoravelmente em toda a indústria.

Cabe aqui uma pergunta: Que tipo de líderes estamos habituados a seguir? Estamos lúcidos e conscientes a que tipo de pessoas estamos entregando nossa confiança e, sobretudo nossa existência? De um lado vem um indivíduo que se autoproclama líder (seja na política, nas finanças, nas artes, na religião) e tem a solução certa para os nossos problemas. De outro lado, damos, frequentemente, muito crédito a pessoas de nosso relacionamento como se, o que eles falam, fosse a verdade absoluta, sem questionarmos suas afirmações. Que valores morais e éticos, e que princípios esses líderes estão apregoando e querendo “vender-nos”?

Um líder autêntico inspira-se em outros verdadeiros líderes - aqueles que já comprovaram sua capacidade no dia a dia -, e continuamente desenvolve sua própria capacidade. Um verdadeiro líder é ético e sabe como motivar a si próprio e aos seus liderados. Ele concentra seu foco no desenvolvimento das capacidades de sua equipe e em atingir os objetivos e metas da empresa sem precisar utilizar de subterfúgios ou esquemas confusos.

Extraído do livro “O Poder da Liderança”, de Ernesto Artur Berg.